İSG mevzuatı nelerdir?

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, çalışanların korunması ve iş yerlerinde güvenli bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla oluşturulmuş yasal çerçeveleri içermektedir. Bu mevzuat, iş yerlerinde meydana gelebilecek risklerin önlenmesi, sağlık ve güvenlik standartlarının belirlenmesi için hayati öneme sahiptir. Türkiye'de bu alandaki düzenlemeler, çeşitli yasalar ve yönetmelikler aracılığıyla şekillenmekte, bu da çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin sorumluluklarını netleştirmek için büyük bir rol oynamaktadır.

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği (İSG) mevzuatının temelini oluşturan başlıca yasalar ve yönetmelikler şunlardır:

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren bu kanun, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel ilkeleri ve kuralları belirler.
• 4857 Sayılı İş Kanunu. İşçilerin çalışma şartları ile ilgili birçok önemli düzenlemeyi içerir ve iş sağlığı ve güvenliği alanında da düzenlemeler yapar.
• İş Güvenliği Yönetmeliği. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun uygulanmasını sağlamak için çıkarılmış olup, işyerlerinde uygulanması gereken güvenlik önlemlerini belirler.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları ile İlgili Diğer Yönetmelikler. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine özgü yönetmelikler, yangın güvenliği, elektrik güvenliği gibi konuları düzenler.
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçilerin sağlık sigortası kapsamında alacakları hakları düzenler.
• Çalışma Saatleri ve İzin Yönetmeliği. Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izinler ve tatiller gibi konuları düzenler.

Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli bakanlık görüşleri alınarak çıkarılan tebliğler ve yönetmelikler de bulunmaktadır.